Du bist aktuell dabei deine Nachfolge zu regeln, hast aber noch keinen passenden Kandidaten gefunden? Vielleicht reizt es dich ja auch, dich als Gellschafter an einer etablierten Agentur zu beteiligen? Oder möchtest du gar eine Digitalagentur komplett übernehmen?
Wir stellen dir gerne hier drei spannende Profile vor:
- Vertriebsaffiner, unternehmerisch denkender MBI bereit für Agenturnachfolge
Unser Kandidat ist ein erfahrener Marketing-Experte mit umfassender Fach- und Führungskompetenz in Brand- & Produktmanagement sowie Unternehmensstrategien. Stark in der Leitung von Marketingprojekten, geprägt von konzeptionellen Fähigkeiten und strategischer Umsetzung. Vielseitige Expertise in digitalem Marketing, Consulting, und mehr. Motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft, kreativem Denken, und klarem Trendbewusstsein. Leidenschaftlich, empathisch, und entscheidungsfreudig, strebt nach kreativen Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger Verantwortung.
- Mittelständische Agenturgruppe wächst mit Buy- & Build-Konzept weiter
Ihren Sitz hat das Agenturnetzwerk im süddeutschen Raum. Es deckt mit seinem Portfolio die folgenden 3 Geschäftsfelder ab: Implementierung von ERP-Software, Unternehmensberatung für Digitalisierung und Online Marketing. Das Wachstum des gruppenübergreifend aktuell gut 50 FTE zählende Team soll sowohl organisch als auch anorganisch erfolgen. Finanziell abgesichert wird die Aufnahme neuer Agenturgruppenmitglieder über die Beteiligung eines bekannten mittelständischen Produktionsunternehmens [kein klassischen Finanzinvestor!]. Passende Matches können Agenturen sein, die entweder die drei vorhandenen Geschäftsfelder sinnvoll ergänzen oder zusätzliche neue Geschäftsfelder mit Schnittstellen zu den vorhandenen addieren.
- Profitables Wachstum durch Einstieg bei Digitalagentur
Die Agentur ist im Kern seit 1997 im Markt etabliert. Ihr Sitz ist eine norddeutsche Großstadt. Die größten Kunden kommen aus dem Bereich Automotive. Dabei handelt es sich um international agierende Mittelständler. Neben diesem Schwerpunkt wird der Bereich „Nachhaltigkeits-Kommunikation“ sukzessive weiter ausgebaut. Ziel ist es hier, das Kunden- und Themen-Portfolio deutlicher als bisher zu diversifizieren.
Das Team besteht aus 27 FTEs, 8 als Developer für unterschiedliche Technologien, 6 im Bereich Content/Performance, 4 im Bereich Design & Graphik, 4 als Projektmanager und 3 im Office Management beschäftigt. Dazu kommen die beiden im operativen Geschäft auch noch eingebundeen geschäftsführenden Gesellschafter.
Mittelfristig steht die Regelung der Nachfolge der beiden geschäftsführenden Gesellschafter mit paritätischer Anteilsverteilung an.
Dies sind nur 3 von vielen unternehmerischen Profilen aus unserem Portfolio. Wenn du mehr erfahren möchtest, dann vereinbare gerne einen unverbindlichen Termin: https://www.match2b.com/wir/thomas-keller/termin-mit-thomas.html
Weitere Optionen findest du übrigens auch auf unserer Matching-Plattform:https://www.match2b.com/geschaeftspartner-finden.html
Hier kannst du dein Unternehmensprofil einstellen, um von anderen gefunden zu werden, oder ein Suchprofil für deine aktive Suche nach einem passenden Geschäftspartner anlegen. Wir empfehlen dir allerdings sowohl ein Unternehmens- als auch ein Suchprofil anzulegen, da somit die Wahrscheinlichkeit auf deinen perfekten Match steigt.
